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真抓实干 求真务实 创新创效 全面贯彻十八大精神
发布时间:2013-04-07   澳门402com永利平台登录:澳门402com永利平台登录   
  党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会全面回顾、总结党的十七大以来的实践经验,明确今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图,深刻阐明了大家党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题,对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署,是大家党团结和带领全国各族人民在新世纪、新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。

  学习好、落实好十八大精神,扎实做好当前工作,是摆在各级党委面前的首要任务与当务之急,是推动党建工作的根本指针和强大动力。上都发电企业党委一班人深感使命在肩,任重道远,决心以党的十八大重大战略部署为指针,以奥门永利402官方网站集团、北方企业2013年工作会议为契机,用十八大精神引导党建工作,真抓实干、凝心聚力、为实现创建一流发电企业目标,为北方企业转型发展不懈努力。

  一、 紧抓中心工作,不断提升企业的盈利能力。

  十八大报告中指出:“以经济建设为中心是兴国之要,发展仍是解决我国所有问题的关键。只有推动经济持续健康发展,才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础”。具体到上电来说,就是要牢牢抓住经济效益这根主线,不断提升盈利能力。自上都发电企业建厂十年以来,建厂规模不断扩大,经营效益节节攀升,取得了良好的经济效益和社会效益。成绩取得的同时,大家也清醒地认识到,面对日益激烈的市场竞争、新投机组的不稳定性、经济下行对机组负荷的影响,如何能持续提高企业的盈利水平是摆在上电全体干部员工面前的新课题,也是企业发展中最为关键的因素所在。因此,当前大家最紧迫的任务是千方百计通过内部挖潜提高效益,建立推动企业持续提升效益的机制。

  首先要抢抓电量不放松。在保证各项工作安全的基础上,紧紧抓住“营销”工作这个龙头,加大与华北电网企业沟通力度,创新营销思路,挖掘营销潜力。既要争取最优电量计划,又要减少“两个细则”等方面的考核,合理安排机组运行方式争取负荷最大化,确保机组最大出力。其次是燃料管理不松懈。燃料成本占企业总发电成本一半以上,当前,煤炭市场形势不确定因素还有很多,因此要主动出击,科学研判市场形势,超前谋划燃料工作。继续主动与煤炭供应企业和铁路部门开展“联争共创”活动,积极解决煤炭质量、价格、运输等问题,保障燃料工作平稳有序。第三是前期发展大力推。要利用上都独特的区位和环境优势,整合资源优势,充实前期工作力量,调动一切有利因素,积极主动全力以赴配合北方企业有关部门,争取早日拿到四期“路条”,推进五期前期工作,使企业不断的做大、做强,真正实现大机组、高效益的目标。

  二、积极创新基层组织建设,不断提升党建科学化水平

  十八大报告中强调:“科学发展观是党必须长期坚持的引导思想,必须要把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面”。上都发电更要以深入推进学习贯彻十八大精神为宗旨,联系工作实际,用十八大精神引导具体工作。

  一是全面落实北方企业深入学习贯彻党的十八大精神十项专题活动,使十八大精神进企业、进部室、进班组,引导广大党员和干部职工更加坚定、更加自觉、更加有效地把学习十八大精神体现在本职工作中,落实到岗位责任中。二是认真落实党的十八大关于建设“学习型”、“服务型”、“创新型”党组织要求,巩固和扩大创先争优活动成果,动员和激励各基层党组织紧密围绕企业安全生产、发展建设目标任务,持续开展务实有效的各类创争活动,融入中心、创出特色,把广大党员、干部和职工学习贯彻十八大精神焕发出来的政治热情,引导到确保实现企业年度绩效任务目标和企业稳定大局上来。三是认真落实集团企业《创建世界一流企业加强党建工作的引导意见》和《关于加强和改进基层党支部建设工作的意见》精神,深化“基层组织建设年”活动,进一步推进党建标准化建设,完善工作制度,细化工作标准,规范绩效管理,全面提升基层党组织建设工作水平。四是加强党建制度建设,力争年内形成体系完备、符合实际、要求具体、措施得力的党建工作制度体系;完善党支部制度建设,着重推动每个党支部建立务实管用的、植根于成功实践的创先争优制度,推进创先争优常态化长效化。五是认真总结提炼党支部书记公推直选试点工作经验,有选择性的再试点基层党支部,并逐步在全企业范围广泛推行。在选好配强基层党支部书记的同时,加大培训力度,多渠道拓宽党务干部视野,不断促进业务工作的提升和服务群众的工作能力。

  三、强化干部队伍建设,不断改进工作作风和提升服务职工群众工作水平

  十八大报告中提出:“要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。选什么样的干部、怎样选择干部,关乎队伍素质、影响办事能力、关系事业发展。

  上都发电企业始终将造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍作为选拔干部的标准,特别是近年来,着重推选任用的年轻干部在各自领域积极进取、创新创效,切实发挥了年轻干部的作用。下一步,上电将继续注重对优秀年轻干部的培养和使用,进一步健全年轻干部培养机制。一是大力推进干部多岗位交流、锻炼,对缺乏基层历练的年轻干部,有计划安排到生产一线、艰苦复杂环境中锻炼,使其尽早具备担当更高层次干部岗位重任的履职能力与综合素质。二是创新干部选拔任用机制。建立竞争性选拔中层干部制度,建立健全竞争性选拔干部方式,拿出部分干部岗位进行公开竞聘,并逐步扩大竞争性选拔干部范围和比例,让那些更多的能干事、想干事、干成事的优秀人才尽快成长、脱颖而出。三是严格干部管理。健全完善干部考核评价体系,坚持半年绩效纪律监督测评、年度考评和日常监督。注重考评结果运用,以工作实绩论成效,以职工群众满意为标准,形成干部能上能下、能进能出的机制。四是加强干部队伍作风建设,改进工作作风,全面贯彻落实党中央八项规定和即将出台的各级党委贯彻落实八项规定的实施细则的要求。切实做到“两树立、两强化、一围绕”,即要树立高效实行的作风,树立艰苦奋斗的作风;强化纪律整顿,加强检查考核惩处力度,强化服务基层意识;围绕保持党的先进性和纯洁性,认真开展好以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动,提高做好新形势下群众工作的能力。

  四、加强企业学问建设,营造激励氛围,增强企业发展软实力。

  十八大报告中指出:“学问是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义学问大发展大繁荣,兴起社会主义学问建设新高潮,提高国家学问软实力,发挥学问引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”。优秀的企业学问是企业发展的持久动力,是企业和谐稳定的前提基础,也是企业提高创新力、凝聚力和竞争力的不竭源泉。

  上电从成立至今,十年历程,实现了央企学问和草原学问的有机融合,形成了具有上电特色的企业学问,有力地激励和引导了广大干部职工为上电的不断发展壮大艰苦奋斗、建功立业。我认为,上电安全生产、经营管理、发展建设等各项事业正在向更高水平迈进,更需要发挥企业学问建设在凝聚力量、提升管理和竞争能力、实现企业和谐稳定、展示企业良好形象等方面发挥出的重要作用。更需要进一步加强企业学问建设,要在企业学问核心理念的内化于心、外化于形、固化于制上下功夫,需要在落实好上电企业学问规划,大力推进安全学问、管理学问、清廉学问、服务学问等主题学问建设活动上下功夫;要在用“打造一流”的企业使命坚定干部职工的责任意识、用企业持续发展规划愿景鼓舞干部职工的理想追求、用“勇气、创新、活力、包容”的企业精神规范干部职工的行为准则上下功夫。只有实现了学问上的深植与融合,取得全体干部职工的广泛认同,才能不断增强干部职工的自豪感、荣誉感,才能不断提升干部职工队伍的凝聚力和向心力。大家要通过强有力的学问建设,真正形成既在奥门永利402官方网站“三色学问”旗帜下,又具上电特色的企业学问品牌,要促进队伍融合,促进管理融合,形成工作合力,全方位打造美丽上电、和谐上电、幸福上电。

  十八大精神尚有许多待大家去学习和实践,大家必须保持对十八大精神持续学习,落实贯彻十八大精神,大力发扬理论联系实际的学风。特别在十八大报告传递出的“务实”新风,其实也是在要求和告诫全党同志,务必要始终保持“务实”的作风,务必要始终具备“实干”的精神,在实践中改革,在改革中创新,在创新中实践,不空谈,不浮夸、不动摇、不懈怠,开拓创新,脚踏实地,为全面建成小康社会而奋斗,为奥门永利402官方网站集团、北方企业的实现新跨越而奋斗,为实现上电创一流发电企业目标而奋斗。

  (本文编辑系上都发电企业党委书记兼副总经理 牛问哲)

  
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