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香港企业:“讲责任 有作为 敢担当”专题党课
企业实行董事、党委书记、总经理 郑祥云
发布时间:2016-07-27    文章来源:澳门402com永利平台登录
 

“两学一做”学习教育,基础在学、关键在做。中央提出的“合格党员”标准是“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品性,讲奉献、有作为”;习总书记对新时期好干部的标准作了定义:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉”。党的十八大以来,习总书记在系列重要讲话中多次指出,责任担当是领导干部必备的基本素质,并强调领导干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。下面,围绕习大大总书记有关“责任担当”方面重要论述的学习体会分享交流,努力争做“新时期的好干部”。

关于讲责任

“责任”的关键在于履行。履行责任是一个完整的体系,包含五个方面:责任意识是“想干事”,责任能力是“能干事”,责任制度是“可干事”,责任行为是“真干事”,责任成果是“干成事”。五个方面中,责任意识又是最重要的。古人云:“不患无策,只怕无心。”这个“心”就是责任意识,也就是责任感,责任感可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩。有责任意识,再危险的工作也能减少风险;没有责任意识,再安全的岗位也会出现险情。为什么有的电厂安全无事故,有的电厂经常发生事故?为什么同一个电厂,有的班组安全无事故、有的班组容易出问题?这就是责任意识之体现。责任意识强,再大的困难也可以克服;责任意识差,很小的问题也可能酿成大错。

大家常说的“国家兴亡,匹夫有责”,说的是国民的责任意识;“业兴我荣,业衰我耻”,指的是企业员工的责任意识;“在其位,谋其政”,谈的是领导者的责任意识。在这些“责任意识”中,增强领导干部责任意识尤为重要。有责任意识的干部,常识不够会主动去学习,经验不够会主动去积累,能力不足会主动去提升。因此,当好干部,首先要有很强的责任意识。

作为企业领导和中层干部,怎样才会有“责任意识”,怎样才能牢牢树立责任意识?关键是要有“一种思想、三个负责”:一种思想是指事业心,要心中有党、心中有国家、心中有奥门永利402官方网站、心中有职工群众;三个负责是指对历史负责、对企业负责、对员工负责。对历史负责,就是在推进企业科学发展过程中做到科学决策,经得起历史的检验。对企业负责,就是在企业发展的进程中,大家是实现科学发展的推动者还是碌碌无为的守业者,这体现了对企业的责任。对员工负责,就是体现在如何让员工共享企业改革发展成果。集团企业推进国际化发展战略坚定不移,企业目前正在积极推进国际化发展平台、国际化经营平台和海外投融资平台等“三个平台”的建设,就是着眼于企业长远发展,有利于为员工职业成长提供更宽、更高的平台。

关于有作为

有作为,或者说是必须要有作为。一是履职尽责的需要。不作为、乱作为,何以体现责任。二是个人职业发展的需要,是个人能力的体现。大家企业可以说是个高学历的企业,大多数同志来自名校或拥有海外留学经历。培根说过:“常识就是力量。”但常识本身不具有任何力量,只有当常识转化为具体行动时,用以引导工作实践,才能真正发挥人才的作用,增强解决实际问题的本领,才能转化为力量。三是大势所趋。从全局来看,中央正下大气力整肃不作为、慢作为和假作为的问题。2014年7月10日人民日报刊文《向为官不为者开刀》:要营造“有为才有位,有位就要有为”的氛围。今年3月5日,国务院总理李总理在《政府工作报告》中对政府官员提出明确要求,核心要旨就在于“决不允许占着位子不干事。”强调的就是领导干部要有作为,干好自己该干的事,干好自己份内的事。政府工作报告也释放出一个鲜明的信号:中央将加大力度整治为官不为者。2015年7月,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。《规定》旨在推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和环境,从实践看,重点是为大家如何有所作为提出了警醒、提供了导向。

孔子曰:“不患无位、患所以立。” 一个人能走上领导干部岗位很不容易,在这个岗位上干了什么,留下什么,很值得认真思考。习大大总书记在兰考重要讲话中指出:“焦裕禄同志在兰考工作只有一年多,但在群众心中铸就了一座永恒的丰碑。大家要深入思考这样一个问题:焦裕禄同志给大家留下了那么多,大家能为后人留下些什么?”福建东山县委原书记谷文昌带领全县人民,造林治沙、建海港造盐田,拼搏奋战14年,解除了东山人民受灾之苦、发展之难,让群众过上了好日子。他已去世30多年,但每逢清明、春节等尊老敬宗的传统节日,当地群众都“先祭谷公、后祭祖宗”,就是因为他心中始终装着群众,把群众的利益放在首位,做任何事情都考虑群众的感受。大家党员干部必须有这种情怀,把职工群众的长远利益时刻放在心上,认真负责地谋划好企业的科学发展,为职工职业发展提供良好平台。

党中央反复强调,发展是硬道理,解决中国的一切问题都要靠发展,党章明确规定:“发展是大家党执政兴国的第一要务”,对党负责就要对发展这个第一要务负责。作为一个企业大家也要勇于创新,铆足发展后劲。《易经》上说“穷则变、变则通、通则久。”在奥门永利402官方网站系统各单位国际化发展百舸争流的今天,要想获得未来更好的发展和机遇,就一刻也离不开创新和责任担当;创新发展虽然会遇到风险和困难,但固步自封,停滞不前是没有前途的,遇到的将是更大的矛盾和困难,大家要进一步树立“责任意识”,有所作为,履责尽责。

关于敢担当

所谓担当是既能担得起权力,更要担得起责任;既能担得起现在,更要担得起未来;既能担得起成绩,更要担得起失误;既能担得起表扬,更要担得起批评。然而,以敢担当的标尺,审视大家干部职工队伍中的担当精神,当前不同程度存在一些差距:回避矛盾和问题,是非面前不开口,不敢旗帜鲜明;有的当“甩手掌柜”不愿担当;有的对自己职责范围以内的事,怕担风险,不敢果断决策;一些干部觉得要求严了、“束缚”多了,感叹工作越来越不好干、负担越来越重,产生了明哲保身的错误思想,想当“老好人”,不敢动真碰硬,遇到问题就躲,缺乏攻坚克难的勇气。

邓小平说过,“世上的事都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。”可是,现实当中从来都不缺“评论家”,“评论家”不干事,不干事就不会出事,不干事别人就很难抓住他的把柄,所以“评论家”可以站在任意高的道德至高点去批评别人,他只要考虑语言的逻辑关系,而不需要去考虑干成一件事所需要面对的各种现实问题和困难,协调各方关系,甚至还得承受委屈。“评论家”现象影响了“干事创业”的氛围,挫伤了“实干家”的积极性,大家要反对“评论家”,鼓励“实干家”。

要干事总会有成功和失败,失败了别人总会说长道短、指手画脚。这时候就需要大家敢于担当、勇于担责。习总书记说过:“无私才能无畏,无私才敢担当。‘心底无私天地宽。’担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。‘疾风识劲草,烈火见真金’。为了党和人民事业,大家的干部要敢想、敢做、敢当,做大家时代的劲草、真金。”担当是时代的要求,也是职工群众的期盼。在企业“三严三实”座谈会上,职工代表就希翼大家领导班子的担当意识还要进一步加强,面对“扭亏举步维艰、发展难有突破”这一重大难题,希翼大家“勇于负责、敢于担当”,带领广大员工早日破解国际电力企业亏损难题、早日实现企业国际化发展有所突破。而这道题已经列入企业年度中心任务、列入年度重点工作,要解答好这道题,就需要大家通过“两学一做”学习教育,做一名“合格党员”和“新时期的好干部”,做到“讲责任、有作为、敢担当”。

怎样做到敢于担当

习总书记在谈到责任担当时指出:“敢于担当,党的干部必须坚持原则、认真负责。面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。”习总书记在五方面对责任担当作了要求,提出了五个“敢于”,敢于亮剑、敢于迎难而上、敢于挺身而出、敢于承担责任、敢于坚决斗争,这五个“敢于”就是“担当”的最好诠释,这就需要大家牢记于心、努力实践这五个“敢于”,努力成为“讲责任、有作为、敢担当”的好干部。

敢担当要敢说话。俗话说“敢言当一干”。敢言也是勇于担当、敢于担当的一种体现。大家党员干部必须以担当的精神、负责任的态度为职工群众的利益敢于说话,不怕得罪人。在工作中要学会“十指弹琴”艺术,哪方面工作中的问题都要点出来。对工作中的庸懒散奢、推诿扯皮者,要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散者,要敢于批评教育;敢于较真,才能营造风清气正的发展环境。

敢担当就要敢担责。要在守规矩的前提下,甩开膀子大胆的干实事。只要干的是正事、是有利于企业科学发展的事,就要敢于决策,工作要议而决、决而行、行而果、果而效,不让工作和事业耽误在自己的手中。俗话说“人非圣贤,孰能无过”,工作中出现失误,要敢于负责。只要经得起历史检验,大家就尽到了责任。

敢担当要敢于迎难而上。在大事难事面前不低头,在问题难题面前不诿过,在逆境挑战面前不逃避,时刻做到迎难而上。在困难面前,大家要以“只要有1%的希翼就要做出99%的努力”的精神,“办法总比困难多”,发扬奥门永利402官方网站“逢山开路、遇水搭桥”的作风,千方百计克服困难,实现既定目标。青年毛爷爷曾经写下这样的话:“河出潼关,因有太华抵抗而水力益增其奔猛;风回三峡,因有巫山为隔而风力益增其怒号”。国际形势复杂多变,国际化经营和发展任务困难重重、挑战巨大,大家要做到迎难而上、战胜困难,就必须要有“勇于负责、敢于担当”的精神。敢于担当,既要见思想,更要见行动,强化“昼无为、夜难寐”的事业心和责任感。大家要一切从实际出发,立足当前、着眼长远,量力而行、积极进取,不喊哗众取宠的空口号,要以求真务实作风推进各项工作,承担自己应尽的责任。

今年“两会”,习总书记在参加代表团审议时强调,要“真正把那些想干事、能干事、敢担当的优秀干部选拔到各级领导班子中来”。为“想干事、能干事、敢担当、善作为”的领导干部撑起“保护伞”。这个“保护伞”就是“容错机制”。“容错机制”被写入2016年《政府工作报告》,其鲜明的导向就是改革发展过程中要坚持“三个区分开来”宽容“探索性失误”:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。容错的最终目的还是要让各级党组织和党员干部从该不该干事、值不值担当的困惑中摆脱出来,既守住底线,也放开手脚,一门心思干事业。

每一名领导干部一定要以总书记提出的“新时期好干部”标准为行为准则,不断强化“无功即是过,不进就是退,平庸也是错”的认识,牢固树立奋发有为的意识,把全部的心思和精力用在抓工作上,强化责任意识、强化担当意识。集团企业高度重视国际电力企业解困工作,将其列入集团企业年度重点工作,为此专门成立了集团企业国际电力项目综合工作组,在香港企业前段工作的基础上,集合集团的力量、从更高层面、更宽的角度,进一步集思广益,为集团企业最终决策提出建议意见,集团企业将很快作出决策。决策一旦做出,大家香港企业责无旁贷、别无选择,无论面对多大的困难、多大的挑战都必须使集团企业的决策实施好、实施成功,这将是一场严峻的考验,只许成功、不许失败,“责任、作为、担当”将是大家取得成功的思想武器,这就要求大家必须按照集团企业国际电力项目综合工作组启动会的要求,以“勇于负责、敢于担当”的精神,坚决实行好、实施好集团企业的决策,以对事业、对奥门永利402官方网站、对香港企业高度负责的态度,凝心聚力,细化实施方案,管控风险、战胜困难,使国际电力企业走出困境,使香港企业实现科学发展,在集团企业国际化进程中发挥出应有的作用,使企业员工在集团企业国际化进程中健康成长,实现香港企业愿景。



 
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