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荆门热电:“小积分”激发党员“大作用”
发布时间:2017-08-25    文章来源:澳门402com永利平台登录
 

荆门热电按照“打基础、上台阶、创标杆”的党建三步走目标,认真落实全面从严治党要求,在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和党支部标准化建设中,以支部为单位,积极探索实践“党员积分制管理”,把党员的全方位表现进行分类切块,以“小积分”激发党员“大作用”。

       问题导向把好脉

党员日常管理缺乏量化考评标准,评议党员定性多、定量少、随意性较大,党员教育管理呈现粗放化,党员日常表现难以进行量化和客观性评价等,一直是党员教育管理的“老大难”问题。党员评先评优“跟着感觉走”,没有一套激励有效的方法,在一定程度上影响了党员先进性和表率作用的发挥。电厂党委坚持问题导向,深入调查研究,全面、客观、准确地掌握党员现实情况,建立常态化评价机制,探索实践以积分制管理形式把党员的日常综合表现“晒”出来,引领党员切实发挥先锋模范作用。

       量化考核定标准

积分制管理以加分激励为主、扣分鞭策提醒为辅,按照大作用积大分、小作用积小分的原则,使党员实现自我约束、自我检查、自我激励、自我提高,积极迎头赶上,不断向优秀党员看齐。

积分制管理以支部为单位,设置“遵守纪律和规矩、履行党员义务、履行岗位职责、发挥先锋模范作用”四个方面内容,根据电厂重点工作、部门和党支部的特点等情况,结合实际制定《党员积分制管理实施方案》和具体量化的《考评细则》,经支部党员大会讨论通过后实施,让全体党员详细了解《考评细则》的每一项条款,哪些是加分项,哪些是扣分项,做到心知肚明。

积分制管理按照“1+X”的模式。“1”为基础积分,即根据中央提出的做“四讲四有”合格党员要求,从“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”四个维度,设立基础分;“X”为加分和扣分,即党员某一方面有突出表现,则按照标准进行加分,不达标准,则进行扣分。实行中,着重加大党员发挥先锋模范作用事项的积分权重,从而形成好人好事正积分、差事错事负积分的党员积分管理机制。

       规范流程严考评

积分制管理严格按照“申报—核实—公示—评定”四个流程进行,各党支部根据流程建立健全相关配套制度,制定党员积分表,一人一表,一事一记,实施动态考核评价,每个月公布一次,每个季度运用一次,每年度综合考评一次,以自然年为一个积分周期,确定积分基数后上不封顶,下不托底,按月向支部全体党员公示,切实让积分制管理公开公平公正,用在日常,深入人心。

规范积分制管理结果运用。季度积分结果作为电厂党员“季度之星”评选的重要依据,落后党员要接受组织谈话;半年度积分结果既是“七一”评先表彰的重要依据,更是召开组织生活会的最好素材,每名党员的日常表现都“晒”在自己的积分表上;年度积分结果作为对党员的评优评先、民主评议、提岗晋级等方面的重要参考依据。规范积分制管理结果运用,让党员心悦诚服,主动将每一分的积累落实到一点一滴的行动之中,从一件件实事、好事干起,牢记身份,规范行为,努力在生产经营工作中做表率、当先锋。

      积分管理显成效

党员的党性意识明显增强。积分制管理就像一只无形的“手”,推动着党员的思想发生转变,参加组织生活从“要我讲”转变到“我要讲”,学习教育“走心”的多了,“走形”的少了,“三会一课”制度落到了实处,党员身份亮在了明处,“党员身边无违章、无违纪、无事故”,成了党员的自觉行动。

创先争优的意识明显增强。积分制管理就像一张“晴雨表”,真实记载着党员的日常表现,激发党员你追我赶,争当先进。今年以来,党员带头开展的各类隐患排查次数同比增加了50%,现场缺陷同比减少了21%,开展文明卫生整治10余次,放弃休息进厂协助工作的党员达340人次。在“党员示范岗”“党员责任区”“党员攻关项目”等建设中,争着做,比着干,通过“挣分”“积分”,使量化“数字表”变成了工作的“助推器”。

党员教育管理更加规范科学。对党员的评价从抽象到具体,“表现可量化、目标更明确、评优有依据、先进让人服”,使党员日常管理进一步向“精细管理”转变,不仅密切了支部与党员的联系,也拉近了党员与职工的距离,通过积分制管理的这杆“公平秤”,让党员“称”出了差距,“量”出了劲头。

促进了党建与生产经营工作的有机融合。党员积分制管理坚持围绕中心、服务大局,积分标准始终着眼于企业提质增效,并紧密结合重点工作和党员岗位实际。通过积分制管理,有效激发了广大党员立足岗位、勇挑重担、争做贡献的工作热情。党员个人积分的不断提高,也意味着企业经营绩效的不断提升,从而确保了党建工作始终服务生产经营不偏离。

 
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