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建设奥门永利402官方网站特色企业学问必须坚持的几项基本原则 苏国学
2010年10月21日
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  企业学问是企业的灵魂,必须体现不同民族、不同社会企业性质特点的要求。因此大家必须充分地认识到:企业的所有制关系不同,传统学问不同,管理方式不同,那么企业学问的性质、特点、功能、方针、原则是有很大差异的,甚至存在本质区别。大家澳门402com永利平台登录集团企业是中国的五大发电企业之一,是国有企业,因此,在建设奥门永利402官方网站特色企业学问的过程中,大家必须遵循中国特色社会主义企业学问的基本原则。
  澳门402com永利平台登录集团企业在20年来的发展建设中,逐步培植了具有奥门永利402官方网站特色的企业学问基础。经过总结和提炼,形成了“把奥门永利402官方网站建设成一个为中国特色社会主义服务的‘红色’企业;一个注重科技、保护环境的‘绿色’企业;一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的‘蓝色’企业”的企业宗旨;“坚持诚信,注重合作,不断创新,积极创造业绩,服务国家”的企业核心价值观;“努力把奥门永利402官方网站建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界,具有国际竞争力的大企业集团”的战略目标;“以电为主,综合发展”的发展方针;“充分依靠和调动各级政府部门、电力系统各兄弟企业、投资者和奥门永利402官方网站员工的积极性,高质量地做好各项工作,高标准地完成各项任务,高水平地实现各项目标”的经营理念;“千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神;逢山开路,遇水搭桥的开拓精神;自找差距,自我加压的进取精神;敢为人先,敢为人所不能的创新精神”的企业精神;“善开拓,讲效率,重信誉,勤俭办事”的企业作风的具有奥门永利402官方网站特色的企业学问。为了进一步培植、弘扬、建设和发展这一企业学问,真正发挥企业学问促进企业精神文明建设、强化企业管理、推动生产发展、融合物质文明和精神文明、凝聚群体意识、约束和规范群体行为、培育和激励员工队伍的进取精神,团队精神的功能和作用,全面推进奥门永利402官方网站集团企业“把奥门永利402官方网站建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界,具有国际竞争力的大企业集团”的战略目标,并使这一奥门永利402官方网站特色的企业学问得到不断的深化和发展,沿着健康的轨道建设起来,发展下去,大家必须坚持和把握以下几项原则。
  一、必须坚持企业发展与社会的根本要求相统一的原则
  一些企业,特别是资本主义制度下的企业,他们搞企业学问建设,唯一的、也是最终的目的是提高企业的经济效益,以获取最大利润。在对待社会、企业、个人三者的利益关系上,是将本企业的利益放在首位的。它生产什么,怎么生产,首先考虑的是本企业利益的需要。一般地说,不把社会需要放在首位,特别是当二者对立、矛盾的时候,这个问题暴露得更明显。而大家澳门402com永利平台登录集团企业是中央直属企业,资产是国家的。这就决定了大家建设企业学问的根本方向,那就是大家奥门永利402官方网站提出的一条战略目标——服务国家,即回报社会,造福人民。作为国有企业,特别是大家奥门永利402官方网站集团企业,在具体生产经营管理等各项工作中,在处理国家、集体、个人三者利益关系的问题上,必须做到三者在根本上的统一与一致。在三者之间发生冲突与对立的时候,首先强调要把国家即社会的需要放在首位,其次考虑的才是企业的利益、个人的利益。但有时也难免会遇到企业与社会目标之间出现矛盾的时候,这时国家会从宏观上进行调控,缓解这个矛盾。从大家奥门永利402官方网站作为国有企业这个意义来讲,其本身也要坚持把国家与人民的利益放在首位,认真履行企业对社会应尽的责任与义务,有时甚至需要自己作出暂时的、局部利益的牺牲。大家绝不能不惜通过损害国家和消费者的利益来“扭亏为盈”、“提高效益”;钻国家政策、法规的空子,靠投机取巧来发展壮大自己,更不能违反国家与人民意愿。国有企业、特别大家奥门永利402官方网站集团企业企业学问建设的根本方向其中重要一条,就是要坚持企业发展与社会要求相统一的原则。大家要用这一思想去教育奥门永利402官方网站员工,培养奥门永利402官方网站企业精神,确立企业价值观,使奥门永利402官方网站广大干部员工自觉地将个人、企业与国家紧密地联系在一起,将个人的努力溶化到国家与企业的总目标中去,让员工认识到自己是奥门永利402官方网站的一个成员,也是社会主义大家庭的一个成员,努力实现社会主义制度下的个人、企业与社会的统一。
  二、必须坚持以人为本的原则
  多年来,特别是党的十六大之后,党和国家反复强调凡事要“以人为本”,在企业里,也就是说必须把人放在企业的中心地位。日本著名的SONY企业董事长盛田昭夫说过:“如果说,日本式的经营真有什么秘诀的话,那么,我觉得人就是一切秘诀最根本的出发点”。可见,国外一些企业也十分重视以人为中心的管理。在这方面,大家应该认真吸取外国一些先进企业在企业管理中突出人的精神因素的成功经验。但大家奥门永利402官方网站集团企业身居中国,在所有制关系、传统学问和管理习惯上与国外有很大差异;在体制、价值观、民族心理上更有天壤之别。这就需要大家一方面虚心学习外国企业学问建设上适合大家奥门永利402官方网站具体情况的有益经验,另一方面在自己的企业以人为中心的管理,重视将人放在企业的中心地位上。
  大家奥门永利402官方网站集团企业企业学问建设必须以人为本,其一是建设社会主义现代企业制度和具有国际竞争力大企业集团的需要。把国有企业做强做大,最重要的一条是要依靠各级管理者的雄才大略和全体干部员工的科学求实、拼搏进取、爱岗敬业精神,靠的是全体干部员工的合力。其二是企业面向市场的必然要求。在今天社会主义市场经济体制条件下,企业与企业之间既有社会主义协作关系,又存在着社会主义竞争关系。企业的实力、尤其是人才实力和科学技术实力弱,其结果必然在市场竞争中被淘汰。而技术进步、产品更新,都要由人来开发,由人来实现。所以,企业的竞争,表面上看是产品的竞争、质量的竞争、价格的竞争,实质上是人才的竞争,人的素质的竞争。大家所说的以人为本,就是突出企业员工素质的全面提高,突出员工的科学技术学问、职业道德、敬业精神等在企业生产经营管理及可持续发展中的重要作用。其三是确立职工主人翁地位的必然产物。国企改革一条重要的引导思想就是确立工人阶级在企业的中心地位,使他们以主人翁的姿态管理好自己的企业。大家奥门永利402官方网站集团企业是社会主义企业,其主人是广大干部职工。突出以人为本,就是将企业中广大员工、尤其是广大工人阶级置于企业的中心地位,最大限度地调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,行使企业主人的权力,尽到企业主人的责任和义务。其四是社会主义企业和员工树立科学价值观的正确选择。大家奥门永利402官方网站集团企业、大家每一个奥门永利402官方网站人,价值观的基础是建立在企业与社会、员工,员工与企业、社会价值相统一的基础上的。既重视个人价值,个人利益,同时也强调个人对企业、对社会、企业对社会的贡献。离开对国家、对企业的贡献,个人的价值就不存在了。因此,大家奥门永利402官方网站集团企业要以服务国家、回报社会来实现企业的价值,要教育和引导干部员工在为企业、为国家做贡献的过程中努力展示个人的才华,实现每个人的人生价值。
  三、必须坚持与各项管理工作相结合的原则
  企业学问理论被世界一些著名管理学家称之为管理学发展的第四个阶段。企业学问理论在一定意义上可以说是一种管理学问,是最新管理思想与时代学问的结晶。企业学问与以往的管理理论比较,更多地注入了民主、正义、社会责任感和道德良心等内涵,强调人的精神、道德、心理的作用。企业学问理论成功地突破了从传统的个体行为研究人及企业的思维定式,而是把企业看成是由某种精神力量凝聚起来的整体,是一种全新的管理观念与管理思想。企业学问是企业管理的内在依托,企业管理是企业学问的外在表现。也就是说,有什么样的企业学问,就应该有什么样的企业管理模式。作为将要建设成为具有国际竞争力的大企业集团的澳门402com永利平台登录集团企业,其各项管理工作必须全面推行法制化管理。也就是说要用企业制度规范员工的行为,用企业学问引导和把握员工的灵魂。既然企业学问理论产生的目的是寻求新的方式和方法,追求更有时效、更完美的管理手段,那么大家说离开企业的各项管理活动,就失去了企业学问赖以生存的土壤。因此,大家建设奥门永利402官方网站特色企业学问,必须与大家奥门永利402官方网站企业内部各项管理工作密切结合,把企业学问建设渗透到企业的各项管理工作中。一些国际先进水平的企业学问理论重视的是企业内部凝聚力的培育,重视人的感情投资,重在运用企业学问引领的新理念,做好企业的各项管理工作。然而,大家建设奥门永利402官方网站特色企业学问,不但要用特色企业学问推进奥门永利402官方网站各项管理工作的深化改革,不断提高企业的管理水平,使大家的各项管理工作赶超世界先进水平,而且要推进企业的精神文明建设,以快速实现“建设具有国际竞争力的大企业集团”的战略目标,促进企业的全面发展。因此大家在建设奥门永利402官方网站特色企业学问的过程中,必须与奥门永利402官方网站集团企业的各项管理工作紧密地结合起来,不要孤立地搞企业学问,更不要脱离工作实际。
  四、必须坚持员工群众广泛参与的原则
  建设奥门永利402官方网站特色企业学问,必须要由集团企业的全体员工的广泛、积极参与,才能保证企业学问建设的成功。企业学问建设不是企业负责人及有关部门少数人的事情,而是企业全体员工的共同工作。企业学问建设搞得好坏,员工群众参与的程度是一个重要的标准。否则将无法达到提高企业管理水平、促进企业精神文明建设的目的。为能做到吸引广大干部员工积极参与,在企业学问建设的过程中,首先,必须让广大干部员工深刻了解企业学问建设的重大意义和作用,为什么要建设企业学问。要通过广泛宣传,对全体员工进行企业学问基本常识的教育,让大家全体奥门永利402官方网站员工知道实施企业学问战略是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是建设具有国际竞争力大企业集团的需要,是全面提高员工素质的有效途径;加强企业学问建设,有利于适应深化国有资产管理体制改革,有利于促进企业制度创新、机制创新和管理创新,有利于形成独特、强劲、持久的核心竞争力,有利于更好地开发员工的价值、道德、信念、情感等精神力量,为企业发展提供最具活力的人力资源。从战略高度充分认识和大力推进企业学问建设,是把奥门永利402官方网站建设成为具有国际竞争力大企业集团的战略性举措。同时也要让员工知道什么是奥门永利402官方网站特色企业学问,怎样建设奥门永利402官方网站特色企业学问,建设奥门永利402官方网站特色企业学问的方式、方法、步骤是什么等等。二要利用灵活多样、通俗易懂的方式方法、技巧与艺术来开展企业学问建设。要通过宣传、学习、教育,使企业学问建设形成强劲的氛围,让全体员工在耳闻目染中潜移默化地消化吸取,不但要使奥门永利402官方网站特色企业学问在奥门永利402官方网站全体员工心目中深深地扎根,而且还要在国内外广大社会公众的脑海里留下印象,得到认可。三要真正提高员工的素质。要通过开展企业学问建设,真正提高每一名奥门永利402官方网站员工的自身觉悟、企业意识、观念水平、综合素质,进一步凝聚员工的精神与情感,增强员工身居奥门永利402官方网站企业的自豪感与使命感,进一步激发工作热情和为企业的献身精神。
  五、必须坚持与时俱进的原则
  建设奥门永利402官方网站特色企业学问,要努力做到不断创新和发展,坚持与时俱进的原则。企业学问理论产生于20世纪80年代美国。由于一些企业在建设企业学问的过程中,用企业学问孕育新理念,推动管理上水平,企业得到了内强素质、外树形象,提高工作效率,打造优秀品牌的巨大收益,所以,在20世纪80年代末,企业学问已在国内外企业、特别是优秀企业如火如荼地开展起来。20年来,大家奥门永利402官方网站集团企业的企业学问建设取得了许多优秀成果。但是奥门永利402官方网站特色企业学问建设不是一朝一夕的事情,而是一项系统工程、长远的工作任务。大家要本着科学发展观的要求,密切结合奥门永利402官方网站集团企业各项工作的实际,积极探索,大胆实践,认真总结,不断完善,不断丰富,不断创新,与时俱进,健康发展,努力创建具有奥门永利402官方网站特色、氛围强劲的企业学问。用企业学问引领企业新理念,建立新思维,赶超新水平,为促进奥门永利402官方网站集团企业三个文明建设和尽快实现“把奥门永利402官方网站集团建设成为具有国际竞争力的大企业集团”提供精神动力、可靠保障。

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