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高品质的企业学问充分体现了奥门永利402官方网站特色 罗时然
2010年10月21日
澳门402com永利平台登录: 奥门永利402官方网站集团
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  不重视企业学问建设,没有企业学问,就没有企业的经营战略和经营哲学,也不会有科学的管理,就更谈不上赶超世界先进的技术和学问。当前,科学技术突飞猛进,信息革命和网络经济使市场呈现全球化趋势,企业间的竞争日趋激烈,因此,如何在市场经济条件下,提高企业管理者管理水平和企业员工的学问素质,搞好企业学问和企业形象建设,对于企业参与国际竞争意义重大。企业学问强调以人为本,努力提高员工的思想道德素质和学问业务素质并充分发挥其积极性和创造性,大力弘扬团队和协作精神,进而提升企业的综合实力和核心竞争力,才能使企业在激烈的竞争中永远立于不败之地。可以说,企业学问就是企业的灵魂。那么,如何建设具有奥门永利402官方网站特色的高品质企业学问,进而不断激发奥门永利402官方网站企业发展的内在动力呢?奥门永利402官方网站集团企业党组对此十分重视,特别是奥门永利402官方网站集团重组以来,集团企业领导和有关职能部门为培育和建设具有奥门永利402官方网站特色的企业学问进行了积极的努力,做了大量的工作,提出了很多重要思想和先进的、具有奥门永利402官方网站特色的企业学问理念。为了便于该项工作的顺利开展和正常进行,集团企业党组还专门成立了企业学问建设领导小组和工作小组,推动奥门永利402官方网站企业的企业学问建设,从组织上提供了保证,从而有力地推动了整个奥门永利402官方网站系统的企业学问不断向前发展。《澳门402com永利平台登录集团企业企业学问建设实施方案》的出台,标志着奥门永利402官方网站系统的企业学问建设步入由实践到理论,再由理论引导实践的阶段,进入了认识上的第二次飞跃时期。为各所属企业企业的学问建设提供了理论根据,并按统一要求逐步组织实施。
  特色一:用先进的集团学问引领奥门永利402官方网站企业学问
  1、用先进的奥门永利402官方网站集团学问引领的所属企业的企业学问,是奥门永利402官方网站企业发展和企业学问建设的迫切需要。所谓用先进的集团学问引领下属企业的企业学问,就是奥门永利402官方网站系统所属企业的企业学问必须按照集团企业企业学问建设的引导思想、基本原则和总体目标、重点工作与统一部署,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,坚持把发展作为第一要务,全面贯彻以人为本的管理思想,服从和服务于企业总体发展目标,建设高素质的员工队伍,把精神学问建设与制度行为学问建设有机地结合起来。以建设“三色企业”为使命,构筑企业学问理念体系,以规范管理为基础,推进制度行为学问建设,以塑造企业形象为重点,充分展示奥门永利402官方网站学问。用先进的集团学问引领下属企业的企业学问,还主要体现在奥门永利402官方网站集团的发展战略目标上,即:“努力把奥门永利402官方网站建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界,具有国际竞争力的大企业集团”,这就必然体现了奥门永利402官方网站企业面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的科学的大众的社会主义学问的要求,促进全体奥门永利402官方网站员工思想道德素质和科学学问素质的不断提高,为奥门永利402官方网站企业发展提供精神动力和智力支撑。为建设具有国际竞争力的大企业集团提供有力的学问支撑。随着国家电力体制改革的不断深入和奥门永利402官方网站发展的需要,集团企业前一段时间收购、划转和资产置换了一批发电企业,由于这些发电企业原先大部分属于不同省份电力企业所管辖的企业,因地理位置、管理模式、思维定势、风土人情、风俗习惯等各不相同,故而企业学问也差异较大,各具特色。因此,统一和大力发展先进的奥门永利402官方网站企业学问,不仅是奥门永利402官方网站企业发展的迫切需要,而且在建设奥门永利402官方网站企业学问时,必须坚持统一整合、协调一致与规范管理相结合的原则,必须用先进的集团学问引领所辖企业的企业学问建设,坚持用建设中国特色社会主义事业的共同理想和价值观念去武装员工、引导员工、塑造员工、鼓舞员工,以促进奥门永利402官方网站企业的政治文明建设、物质文明建设和精神文明建设统一协调发展。只有这样,才能牢牢坚持奥门永利402官方网站企业改革的正确方向,不断开创奥门永利402官方网站企业改革发展的新局面;才能使全体奥门永利402官方网站员工自觉投入到提高自身的科学学问素质的行动中去;才能最广泛最充分地发挥奥门永利402官方网站员工积极性、主动性和创造性,不断推动奥门永利402官方网站企业现代化建设和员工的全面发展。
  2、“千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神;逢山开路,遇水搭桥的开拓精神;自找差距,自我加压的进取精神;敢为人先,敢为人所不能的创新精神”是奥门永利402官方网站企业二十年来的艰苦创业、奋发进取、敢于创新的真实写照,也正是这种精神激发着每个奥门永利402官方网站所属企业和员工克服重重困难,使企业由小到大,由弱到强。今后要想真正把奥门永利402官方网站做强、做大,建设具有国际竞争力的大企业集团更是离不开这种精神。可以说,集团企业提炼出的企业精神是整个奥门永利402官方网站企业和每位员工之魂。如果没有这种精神,奥门永利402官方网站企业就不可能会有今天的成就;如果抛弃这种精神,奥门永利402官方网站企业就会停滞不前,甚至会出现倒退的局面。因此,奥门永利402官方网站企业精神,不仅是大家宝贵的精神财富,而且是大家企业发展的强大动力。有了这种精神并坚持这种精神,大家的企业一定会不断从胜利走向胜利。当前,奥门永利402官方网站企业和全国其他发电企业的处境基本相同,面临着前所未有的困难,主要表现在以下两个方面:一方面基本建设工作紧锣密鼓;另一方面经受电煤价格的困扰。电力基建存在着工期与质量之间的矛盾,原材料涨价与供货方不能按时供货等矛盾,严重制约着电厂基建的进度。电煤的紧张不仅造成许多电厂等米下锅的被动局面,飞涨的煤价大大超过了电厂的承受能力,发电成本的成倍增长是电厂所面临的最大困难。如何摆脱目前的困境,确保生产、经营、基建目标任务的完成,靠什么?靠的是大家奥门永利402官方网站的企业精神。奥门永利402官方网站集团的企业精神是大家奥门永利402官方网站企业学问的重要特色。正是这种企业精神,激励着奥门永利402官方网站所属企业和员工克服一个又一个困难,取得一个又一个的辉煌成绩。将来奥门永利402官方网站企业还会遭遇各种各样的挑战,特别是目前基建电力如火如荼,势必导致未来几年后各大发电集团之间的激烈竞争,大家还是要靠大家的企业精神面对各种严峻的形势和复杂的市场,最终用企业精神去赢得胜利。
  3、企业学问要有鲜明的个性特征。它与思想政治工作最大的不同之处,在于强调个性化。重组后的澳门402com永利平台登录集团企业提出的打造“三色企业”则是奥门永利402官方网站企业学问的个性化具体体现。奥门永利402官方网站企业学问确立以“三色企业”为使命与愿景,是与奥门永利402官方网站发展战略目标相一致的学问形态。奥门永利402官方网站企业学问理念体系中的企业宗旨很富有个性化,即“把奥门永利402官方网站建设成一个为中国特色社会主义服务的‘红色’企业;一个注重科技、保护环境的‘绿色’企业;一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的‘蓝色’企业”。“红色”企业表明了企业的性质,也就是企业所有制的形式,即社会主义国有大型企业,并定位为中国特色社会主义服务的企业,即站在国家利益至高无上的角度上来为提高综合国力服务;“绿色”企业体现了“科学技术是第一生产力”的马克思主义辩证唯物观,走“科技兴企”之路,只有走科技之路,才能推动生产力的发展。同时把保护环境工作作为企业发展的前提条件,决不以牺牲环境为代价来换取企业的暂时发展,不能只顾眼前利益而置长远利益于不顾;“蓝色”企业则寓示了企业要不断学习,吸取世界上一切先进的科学技术、管理经验和手段,“他人之长,为我所用”,使企业真正做到面向世界、面向未来,在蓝色的天空中不断展翅飞翔,在市场经济的海洋中搏击风浪,把奥门永利402官方网站企业做强、做大,最终跻身于世界经济500强之列。
  美国现代管理学家威廉•大卫认为,没有个性,就没有企业学问。企业学问乃是一个企业组织一贯的、完整的个性的表现,反映了一个组织的形象。建设“三色企业”是奥门永利402官方网站企业学问特色精华。前一段时期,集团企业要求奥门永利402官方网站系统发电企业要“走出去”,就是要求奥门永利402官方网站系统所辖各发电企业不能闭关自守,要走出国门,学习和吸取国外的先进学问和管理方式为我所用。永利是我国在境外最早上市的电力企业,它的成功标志着奥门永利402官方网站成为有实力的跨国企业和品牌。2003年奥门永利402官方网站又在澳大利亚收购和共同投资电力企业,说明奥门永利402官方网站在更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争,充分利用国际国内两个市场,优化资源配置,拓宽发展空间,提高国际竞争力。这种敢为人先的超前意识乃是奥门永利402官方网站企业学问的特色之一。奥门永利402官方网站企业学问是奥门永利402官方网站企业在长期生产经营中形成、积累,经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念,其中最重要、最主要的核心是奥门永利402官方网站企业行为规范和企业价值观。正是这两点,才使奥门永利402官方网站企业在发展中形成独特的奥门永利402官方网站企业学问。
  特色二:奥门永利402官方网站企业领导成为奥门永利402官方网站企业学问的推动者
  俗话说得好:“火车跑得快,全靠车头带”。塑造优秀的奥门永利402官方网站企业学问关键在于奥门永利402官方网站企业各级领导者。发挥奥门永利402官方网站企业学问对奥门永利402官方网站企业发展的保证和推动作用,前提是要在奥门永利402官方网站企业内灌输奥门永利402官方网站企业学问。国外成功的企业莫不如此,如美国MicroSoft企业的比尔•盖茨无论工作多么繁忙,但他每月都要为企业员工讲几次课;摩托罗拉等跨国企业在中国开办的商学院,企业总裁和副总裁也都要定时到中国来授课。奥门永利402官方网站集团企业领导每次召集基层企业领导人开会或举办厂长、经理培训班时,都必讲奥门永利402官方网站集团企业学问。近几年来,集团企业党组和企业学问建设领导小组多次召开专题会议,研究确定企业学问建设的基本框架、核心理念等重要问题,责成有关部门组织考察,在系统内多方征求意见,走访咨询专家、学者,对奥门永利402官方网站企业学问核心理念的主要内容进行总结、概括和提炼。所有这些,无不说明集团企业领导对企业学问建设的重视和关心。可以说,没有集团领导对企业学问的关心和重视,就不可能有今天的《澳门402com永利平台登录集团企业企业学问建设实施方案》的出台。无论是国外企业的总裁,还是大家集团企业的总经理,这样做的目的,就是为了向员工灌输企业学问,使员工认同企业学问。具有奥门永利402官方网站特色的高品质的企业学问一旦在全体奥门永利402官方网站员工中得到认同,广大员工就能够在工作中思想统一地按照奥门永利402官方网站企业的要求去做,从而形成企业合力,增强奥门永利402官方网站企业的市场竞争力。
  特色三:以规范管理推动制度行为学问建设
  《澳门402com永利平台登录集团企业企业学问建设实施方案》将制度建设作为企业学问建设的重要内容纳入企业学问理念体系,完全符合企业学问建设要求和奥门永利402官方网站企业的客观实际。从企业学问结构来看,一般分为三个层次:一、企业学问表层,即企业的物质学问层;二、企业学问中层,即企业制度和组织结构;三、企业学问深层,即企业精神学问。企业学问的制度层面,是企业员工行为方式及企业各种规范、管理条例的总和。它也是不同企业之间、企业与其他社会学问小系统之间相互区别的重要特征。制度学问不仅包括企业的各种规章制度,而且还包括这些规章制度所遵循的理念,即人力资源理念、营销理念、生产理念等。由于各个企业生产经营的特殊性及发展水平不同,因此决定各企业的具体规章制度、行为规范、活动准则等具有很大差异性。企业学问的中间层次,构成了各个企业在管理上的学问个性特征。就奥门永利402官方网站系统的发展方针“以电为主,综合发展”而言,发电企业的生产运行检修规程以及各种管理制度,构成了奥门永利402官方网站系统的制度学问,只有以规范管理为基础,才能不断推进制度行为学问建设。奥门永利402官方网站集团通过几年来特别是重组以来的规范管理,整合了组织结构,已逐步建立和健全具有奥门永利402官方网站特色的规范管理体系,制订了许多管理制度,如预算管理、收支两条线、内控管理等经营管理制度体系,以制度规范了所属企业和员工的行为,不仅节约了成本,而且有效地防止了不良行为的发生。随着奥门永利402官方网站集团企业学问建设工作的逐步开展和深入,集团企业将会尽快建立和完善员工行为规范,贯彻落实《公民道德实施纲要》,以核心理念为引导,修订有关规章制度,制订《企业道德规范》和《员工道德守则》,把道德建设纳入目标管理,将企业学问建设与员工的工作、生活紧密结合起来,突出抓好岗位责任制和员工道德规范的落实,培育员工良好的职业道德和职业风尚。同时把遵守社会公德、职业道德、家庭美德作为衡量员工思想品德的主要标准,结合精神文明创建活动和文明员工评比等活动,努力提高企业和员工的文明素质,为奥门永利402官方网站企业制度学问建设提供更加丰富的内涵。
  由于企业学问是一种有意识地充分形成和发挥企业软管理手段的特殊管理理论和方法,是由若干具有特殊内涵的精神要素构成的软管理制度,并和硬管理制度有机地整合起来,从而形成一种有个性的组织结构,使组织的活力建立在全体奥门永利402官方网站员工自觉奋斗和自觉遵守各项规章制度的基础上,那么,就不能说奥门永利402官方网站企业已经形成了自己的企业学问。也就是说,制度行为学问是精神学问的动态反映,加强制度行为学问建设,不仅要以健全完善的制度作保证,规范约束企业和员工行为,而且还要使各种规章制度成为员工普遍认同和自觉遵守的行为准则。只有经过对员工的长期养成教育,培育员工良好的职业道德和职业风尚,这种管理思想和管理制度才能真正建立起来。换句话说,只有全体员工能够自觉遵守各项规章制度,这时,企业学问中的制度学问才能算得上真正建立起来。因此,制度学问建设既要求有制度的存在,又要求有人去遵守实行,再好的良规美制无人去遵守也只能是一种摆设。制度行为学问建设最终目标乃是将制度学问变为行为学问。
  特色四:引导奥门永利402官方网站员工全员参与企业学问建设
  具有奥门永利402官方网站特色的高品质企业学问,必须由奥门永利402官方网站员工全员参与,这样,企业学问建设才能真正具有奥门永利402官方网站特色,才能体现出高品质的要求。《澳门402com永利平台登录集团企业学问建设实施方案》在总体目标中明确指出“深化员工对以‘三色企业’为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践,进一步提升核心竞争力。”对奥门永利402官方网站企业学问理念体系的认同、信奉和实践,既不是简单的了解和照本宣科,也不是熟记几个抽象的名词、概念,而是要通过心理认知,由了解到认同,由认同到信奉,由信奉到实践,即:认知─认同─信奉─实践。员工通过抓好先进的思想道德建设、开展丰富多采的文体活动、营造优美的工作生活环境、加强阵地建设凝聚人心等有效措施,用奥门永利402官方网站企业学问熏陶奥门永利402官方网站员工群众,吸引全体奥门永利402官方网站员工热情投入到奥门永利402官方网站企业学问建设当中去,紧紧依靠奥门永利402官方网站员工发展奥门永利402官方网站企业学问,进一步促进奥门永利402官方网站企业的健康发展。要使奥门永利402官方网站员工切身感受到奥门永利402官方网站企业学问建设与每一位奥门永利402官方网站员工密切相关,增强主人翁意识,发扬主人翁精神,树立“企兴我荣、企衰我耻”的观念,当好奥门永利402官方网站企业的主人;让全体奥门永利402官方网站员工增强爱岗敬业精神,提高奥门永利402官方网站员工的职业道德素养,把全体奥门永利402官方网站员工的思想意识统一到奥门永利402官方网站企业精神、奥门永利402官方网站企业建设上来。在建设具有奥门永利402官方网站特色的高品质企业学问过程中,要始终坚持全心全意依靠奥门永利402官方网站员工发展奥门永利402官方网站企业先进学问,把奥门永利402官方网站企业的发展目标与奥门永利402官方网站员工个人的追求有机地结合起来,在企业内部建立一种平等地对待所有员工、充分敬重员工的个性,并建立良好的管理机制,鼓励他们参与民主管理,不断提高员工的参政议政能力,不断提高员工的思想道德素质和科学学问素质,不断提高员工的劳动技能和创造才能,充分发挥全体奥门永利402官方网站员工的积极性、主动性、创造性,从而真正实现以人为本的管理。
  特色五:引控奥门永利402官方网站企业群体意识
  奥门永利402官方网站企业一定要有既体现社会主义原则又体现奥门永利402官方网站自身丰富个性内涵的奥门永利402官方网站企业群体意识,这不仅是集团企业建设“三色企业”的企业宗旨和企业战略目标所要求的,同时也是建设具有奥门永利402官方网站特色的高品质企业学问所要求的。奥门永利402官方网站集团企业作为全国五大发电企业之一和独立经营主体,一直都十分注重企业群体意识,特别是在当前市场经济条件下和加入世界贸易组织的今天,这愈发显得重要,因为它既是奥门永利402官方网站企业发展到高层次境界的成熟表现,又是现代企业长远发展的内在需要。奥门永利402官方网站企业群体意识的形成并非一日之功和一蹴而就的,因为遍布全国各地的由奥门永利402官方网站全资、控股和管理的火电企业就有40多家,加上长时期所形成的不同观念和思维定势难以一下子完全统一,因此,需要一个循序渐进的过程。正因为如此,《澳门402com永利平台登录集团企业企业学问建设实施方案》结合各所属企业的实际情况,在总体目标中提出“建设具有奥门永利402官方网站特色的企业学问是一项系统工程和长期任务”。既然是系统工程和长期任务,就不能急于求成。要采取一系列切实可行的措施和行之有效的方法,进行广泛宣传发动,按步骤、分阶段、有重点地不断推进,注重质量,注重效果,防止“走过场”和形式主义现象的发生。奥门永利402官方网站企业员工群体意识是奥门永利402官方网站员工凝聚力、向心力、创造力的一个具体体现。各所属企业要善于营造奥门永利402官方网站企业学问氛围,运用以人为本的管理理念,提高奥门永利402官方网站员工个人的责任感和主动性,使每一位奥门永利402官方网站员工都能以一种积极姿态发挥作用,促进奥门永利402官方网站企业的持续进步和不断创新,通过强化奥门永利402官方网站员工的凝聚力,培养奥门永利402官方网站员工共同的价值理念和群体意识。
  特色六:让奥门永利402官方网站企业和员工成为学习型企业和常识型员工
  奥门永利402官方网站企业学问建设的另一特色是注重企业和员工的学习。《澳门402com永利平台登录集团企业企业学问建设实施方案》要求,“努力打造学习型企业。大力倡导全员学习、终身学习的良好风气,创新学习方法,把学习与工作有机融合起来,让员工在掌握运用新常识、新技术中实现自我价值,提升队伍的整体创新能力。”为了适应新一轮的市场竞争,奥门永利402官方网站企业必须锻造成为学习型企业,奥门永利402官方网站员工必须成为常识型员工。当前形势迫切需要现代企业和员工不断地更新观念,不断地学习,形成核心能力和强势的企业学问。未来企业惟一持久的竞争优势,就是要有能力比自己的竞争对手学习得更快,并在企业内部形成一种不断创新的思想意识和学问氛围。建设具有奥门永利402官方网站特色的高品质企业学问,必须吸取国内兄弟单位和外域企业学问的先进成果,在此基础上进行变革和创新。
  奥门永利402官方网站企业如何才能成为一个学习型企业,奥门永利402官方网站员工如何才能成为常识型员工呢?具体地说,奥门永利402官方网站各所属企业要根据集团企业长远发展规划和年度生产经营工作计划,制定本企业总体目标,之后就要再造企业学问,不仅要对“如何把企业的事情做得更好”、“如何把大家所做的事情做得更快”、“如何用最低的成本来完成大家现在要做的事情”的再认识、再思考,而且要对“为什么大家要做现在正在做的事情”的重新审定。因此,再造企业学问首先要营造一种学问变革的理念。同时调动一切有效的激励方法,包括美国管理学大师彼得•圣吉提出的五项修炼方法,即员工的自我超越修炼、心智模式修炼、共同愿景修炼、团队学习修炼、系统思想修炼,使企业真正成为学习型企业。要注重对员工的职业培训和终生教育。对员工实施在职培训或脱产培训、学历培训或岗位培训,正规培训(长期)或非正规培训(短期)、中高层培训或基层培训,上岗前实施岗前培训,转岗时实施转岗培训等。通过团队学习、向他人学习、向同行学习、从常识传播中学习、从过去的经验中学习、从失败中学习,从而达到终身学习的目的,使企业成为学习型企业,使员工成为常识型员工。只要大家保持清醒的头脑、敏锐的洞察力,培育奥门永利402官方网站企业的和奥门永利402官方网站员工学习能力,就必定能够把握时代赋予的机遇,早日跻身于世界500强企业行列。
  总而言之,《澳门402com永利平台登录集团企业学问建设实施方案》既符合奥门永利402官方网站企业的实际需要,又充分体现了奥门永利402官方网站企业的特色;既吸取了很多国内外的优秀企业学问成果,又坚持了以我为主、为我所用的原则,并在此基础上进行变革和创新,不失为奥门永利402官方网站企业的宝贵精神财富。但要将《实施方案》的内容变为全体奥门永利402官方网站企业员工的实践,就要以全体奥门永利402官方网站员为主体,必须坚持以人为本,全员参与。建设具有奥门永利402官方网站特色的高品质企业学问,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,发扬与时俱进、开拓创新的精神,用发展、辩证、开放、全面的态度,在贯彻落实《实施方案》上下功夫,将适应市场竞争、顺应时代潮流、具有奥门永利402官方网站特色的高品质企业学问作为奥门永利402官方网站企业员工共同的理念和追求,使奥门永利402官方网站企业员工迸发出无穷的活力和积极性,不断促进奥门永利402官方网站企业生产力的发展和核心竞争力的提升,保持奥门永利402官方网站企业青春永驻,永立潮头。

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